Jean Pierre Ayer

JPA : Merci de me parler de vous et de votre activité en quelques lignes.

Sophie Carretero : Consultante en Gestion de Carrière j’accompagne les cadres dans leur mobilité professionnelle : bilans de compétences, bilans de carrière et pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi mise en place d’un marketing personnel, appropriation des techniques de recherche,  élaboration et suivi d’un plan d’actions de promotion de leurs talents auprès des entreprises (Cf article de Jean Pierre Ayer sur Cadres Chômeurs Communiquez gagnant).

Formatrice, j’interviens sur des modules liés au développement professionnel (communication interpersonnelle, gestion du stress, gestion du temps, …). 

JPA :  Votre changement de parcours professionnel vous a amené  à utiliser le système du Portage Salarial, Pourquoi ?

Sophie Carretero : De retour d’une mutation en province, un cabinet RH m’a proposé d’intervenir pour leur structure sous forme de missions. C’était pour moi l’occasion de tester mon activité en indépendante en toute sécurité.

JPA : En quoi pour vous le portage est-il une bonne alternative pour développer son activité ?

Sophie Carretero : Depuis bientôt deux ans, je fonctionne avec ce système, j’y trouve les avantages d’un consultant indépendant tout en profitant des conseils, de la réactivité de ma société de portage.

De plus, je peux bénéficier de l’image d’HPR en utilisant leurs cartes visites et autres outils de communication. Les différents consultants de la société de portage forment un réseau propice au développement de nouveaux contrats.

Enfin, je ne m’occupe d’aucune formalité administrative et comptable ce qui me laisse mon temps pour prospecter de nouveaux clients et conduire les missions qui me sont confiées.