Jean Pierre Ayer

Alors que chez nous, les Directeurs des Ressources Humaines cherchent encore à réduire les effectifs – notamment en effectuant des coupes sombres parmi les quinquagénaires – au Japon, ils s’arrachent les cheveux pour … recruter !

Extrait d'un intéressant article découvert sur le blog : Aujourd’hui le Japon.

"Le taux de chômage du Japon est de seulement 4%. Une merveille statistique mais un calvaire pour les responsables des ressources humaines japonais. Près de 2/3 des chefs d'entreprises du pays disent avoir des difficultés pour embaucher.

"L'explication est d'abord démographique. Le taux de fécondité du Japon est de 1,3 enfant par femme - alors qu'il doit être de 2,1 pour assurer la stabilité démographique - ce qui signifie que la réserve de jeunes travailleurs dans le pays est en chute libre.

"Au cours des trois prochaines années, un million de baby-boomers devraient partir à la retraite, dont une grande partie de travailleurs qualifiés. Leur expertise pourrait donc être perdue, alors même que l'avantage comparatif du pays repose sur le travail hautement qualifié. Pour faire face à la pénurie, de plus en plus d'entreprises continuent d'employer les séniors après leur départ à la retraite, comme consultants, et avec des conditions de travail beaucoup plus flexibles".

Il n'y a pas que dans high tech que le japon montre parfois le voie : plutôt que de jeter à tour de bras les cadres les plus compétants, pourquoi ne pas les aider à mettre pleinement leurs talents aux services des entreprises ?

Bonne idée mais qui serait encore + performante si mise en valeur et aboutissant à une mise en relation employeur-cadre,senior par une agence ANPE APEC agissant comme un réel cabinet de recrutement ( à l’instar d’Etap’carrière) dont le principal objectif devrait être de replacer ses clients y compris les cadres seniors.